引用
出典：「ばかやろうで解雇は酷」と無効判決、でも懲戒対象ー2006年10月19日読売新聞

上司への暴言を理由に解雇されたのは不当と、愛知県豊橋市の日系ブラジル人男性（３５）が、静岡県浜松市の人材派遣会社「ラポール・サービス」に地位保全などを求めた仮処分申請で、名古屋地裁の上村考由裁判官は１９日、「『ばかやろう』と言っただけで解雇するのは酷」と、解雇無効の決定を出した。
　決定によると、男性は通訳として勤務している同社豊橋営業所で今年６月、有給休暇の届け方を巡って上司とトラブルになり、「ばかやろう、おれは子供ではない」と、電話で暴言を吐いた。同社は７月、「職場の秩序を乱し、その後の勤務態度が著しく不良」として、男性を解雇した。
　決定で上村裁判官は「部下が、上司に『ばかやろう』と言ってはならないことは明らかで、戒告などの懲戒対象にはなるが、解雇まではできない」とした。

職場で、バカヤローと言ったらどうなるんでしょうかね？

専務が社長にバカヤローと言ったら、専務解任でしょうか？
社長が専務にバカヤローと言ったら、役員同士のコミュニケーションの仕方の問題だけで済むのでしょうか？

課長が部長にバカヤローと言ったら、課長は降格でしょうか？
部長が課長にバカヤローと言ったら、パワーハラスメントでしょうか？

平社員が課長にバカヤローと言ったら、解雇は行きすぎだとしたら
戒告か出勤停止でしょうか？
課長が平社員にバカヤローと言ったら、パワーハラスメントでしょうか？

バカヤローも立場が違えばリアクションも違ってきそうですね。